Voor wie?

Je wil dat je collega’s/medewerkers meer openstaan voor feedback. Je wil zelf de toon zetten. Daarom ben je op zoek naar tips om zowel positieve als negatieve feedback op een constructieve manier over te brengen, zodat ze gehoord wordt en effect heeft. En je wil je collega’s/medewerkers aanzetten om hetzelfde te doen. Zo wil je bijdragen aan een open feedbackcultuur. Hoe je dat het beste doet? Dat ontdek je tijdens deze training.

Waarom deze opleiding?

• Je leert hoe je negatieve kritiek geeft zonder dat je collega’s/medewerkers zich aangevallen voelen. Ook leer je waardering te uiten op een manier dat deze aankomt.
• Je ontdekt hoe je best omgaat met collega’s/medewerkers die kritiek ontkennen.
• Je leert hoe de negatieve feedback die je krijgt, kan bijdragen tot je eigen ontwikkeling en deze een echte meerwaarde kan vormen.
• Je krijgt inzicht in je persoonlijke valkuilen bij het geven en ontvangen van feedback.
• Je ontdekt hoe je kan bijdragen aan een cultuur van feedback en open communicatie binnen je team en organisatie.

Hoe gaan we te werk?

We werken met een eendaagse praktijkgerichte training in kleine groep (max. 7 deelnemers) en opvolging van het actieplan via Skype.

We bouwen de eendaagse op vanuit de noden en vragen van de groep. Je krijgt meermaals de kans om eigen situaties aan te brengen en te oefenen m.b.t. de thema’s van de opleiding. Je krijgt daarbij tips en feedback van de trainer en de groep.

Doorheen de dag werkt iedereen aan een individueel actieplan, met concrete voornemens tot experiment en toepassing van de inhoud van de training. Drie weken later volgen we het actieplan op tijdens een individuele Skypesessie en bespreken we succesverhalen en probleempunten.

Meer weten over de feedbackdriehoek en het ontvangen en geven van waarderende en bijsturende feedback? Ontdek er alles over op onze blog:

• DE ‘FEEDBACKSANDWICH’ IS DOOD, LEVE DE ‘FEEDBACK DRIEHOEK’
• AARDING EN PASSIE ALS SLEUTELS VAN EEN GOEDE FEEDBACKCULTUUR
• 2 REGELS OM GOEDE FEEDBACK TE GEVEN AAN JE MEDEWERKERS