Twee essentiële invalshoeken:

• Systemische analyse van de vraag
  Bredere focus dan symptoom of probleemgedrag. Aandacht voor onderliggende of bredere disharmoniërende krachten en invloeden. Identificatie van de hefboom.
  Zowel bij een vraag tot training als bij een vraag naar coaching.
  
  
• Contextuele inbedding
  Focus op noodzakelijke condities en op inbedding van het effect van de interventie. Advies gericht op het creëren van een context voor training en coaching die verandering fundamenteel en blijvend maakt. Advies dikwijls ruimer dan betrokken partijen en/of initiële vraag.